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华为为什么劝退34岁员工

避免同工作10员工签订期合同 高管说想解聘再重新聘用合同重新签订1-3避免同某些职工签订期合同 规避新《劳》律重视讲做用处判断工作限看合同店欺客自欺欺罢

不是没有价值,而是他们创造的价值对于华为来说已经超出了付给他们的薪酬

近期,华为裁员的消息引发了各方关注,曾有人在华为内部沟通网站心声社区发帖称“目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,而研发则是清退40岁以上老员工,主要针对程序员。”目前该帖已经找不到了。 其实,华为的人员流动一直比较...

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